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浙江电大人事处领导来校调研职称工作->fjcyxh.com

发布时间:2016-04-25 来源:云和电大在线 浏览次数:

4月21-22日,浙江电大人事处应悦处长、汤文俊科长等2位领导来校就职称工作进行调研,22日上午在行政楼108会议室举行了职称工作座谈会。座谈会由组织人事处徐文威处长主持,教务处、开放学院、高职学院、中职学院领导、2016年计划参加评职称评聘的近20位老师参加座谈会。

2016年开始,浙江电大系统职称评聘工作将按浙电大发〔2014〕24号文件执行,评聘工作出现较大变化,评聘难度有所增大。座谈会就4方面问题展开:一是对前两年评聘工作的意见建议;二是2016年评聘工作的准备情况;三是2016年评聘工作的难点和热点;四是需要省电大帮助解决的问题。

座谈会上,应悦处长就前两年的职称评聘工作进行了总结回顾:一是通报职称评聘通过率情况。2014年全省电大系统评聘通过率为59.26%,其中省电大本级通过率为53.33%,县市电大通过率为61.53%,台州电大通过率为80%;2015年全省电大系统评聘通过率为60.47%,其中省电大本级通过率为60%,县市电大通过率为60.61%,台州电大通过率为75%;全省电大总体通过率符合省人社厅和教育厅要求并与本科院校通过率持平。从通过率上看,职称评审略向县市电大倾斜。二是介绍职称评审的程序。县市电大教师经考核推荐组推荐送省电大,省电大成立学科评议组分学科进行评议推荐,最后省电大组织成立综合评议委员会进行评议,评议结果反馈各县市电大,再由各县市电大进行聘用。三是职称材料如何规范整理。职称材料整理是职称评聘的一个重要环节,材料整理的规范、整洁未必影响评聘结果,但整理不规范、潦草马虎肯定影响评聘,同时就台州电大职称材料整理工作进行了高度表扬,表示经常拿我校的职称材料当县市电大职称材料的模板。

座谈会上,我校参会教师就浙电大发〔2014〕24号文件条款、评聘要求、评聘细节进行了热烈地探讨与咨询。在省电大应处长、汤科长的现场答疑解惑下,大家对今年的职称准备工作进一步明晰,为今年职称评审工作的顺利开展作了一个良好的铺垫,座谈会取得了良好的效果。


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